突出就業(yè)優(yōu)先，服務好企業(yè)和勞動者

我市先后出臺一穩(wěn)三促20條、穩(wěn)崗返還補貼、企業(yè)用工補貼等系列政策，今年1-10月城鎮(zhèn)新增就業(yè)55035人，完成省定年度目標的110.1%，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。三年多來，全市已累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)23.4萬人。

一是暢通企業(yè)和勞動者供需對接渠道。把服務企業(yè)招工和群眾求職作為重中之重，開展“千名人社干部進萬企”“人社局長三進”（進校園、進市場、進直播間）等系列活動，組建人社用工服務專員隊伍，“一對一”動態(tài)收集發(fā)布企業(yè)用工需求，依托各級人力資源市場、零工市場、公共招聘網(wǎng)站、外出招聘對接等免費為企業(yè)和群眾服務。今年以來，市縣兩級已舉辦各類專場招聘會507場，基本實現(xiàn)了“周周有招聘、天天有直播”。為了提升勞動者職業(yè)技能，我市還積極爭取入選了全國新業(yè)態(tài)新模式技能培訓重點聯(lián)系城市，全省僅4家。公布快遞員、汽車代駕員等36項新業(yè)態(tài)技能培訓職業(yè)（工種）目錄，1-10月已開展補貼性技能培訓3.3萬人次。三年多來，已累計開展培訓34.9萬人次。

二是抓實高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。實施高校畢業(yè)生“啟航揚帆計劃”，組織開展畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，推出“人才夜市”“千人實習實踐團”、推送公開信和政策清單等十項措施，發(fā)布8700多個機關事業(yè)崗位招考招聘計劃，募集就業(yè)見習崗位6922個、大學生實習實踐崗位8729個。招募“三支一扶”基層大學生數(shù)量居全省首位。面向失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等，組織“就業(yè)援助月”“春風送崗行動”，常態(tài)化問需求、送崗位、抓培訓，1-10月幫扶失業(yè)人員再就業(yè)12636人，完成年度目標的114.9%。幫扶困難人員就業(yè)3943人，完成146.04%，努力為重點群體提供不斷線的就業(yè)服務。

三是農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革走在全省前列。為了幫助更多農(nóng)民就地就近、就業(yè)增收，我市在全省率先開展農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革。創(chuàng)新搭建縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心134個、村級就業(yè)服務站4998個，開展“村級零工超市”試點，把崗位推薦、需求收集等服務送到群眾家門口。在全省率先開展城鄉(xiāng)公崗擴容提質行動，因地制宜開發(fā)護林員、快遞代辦員等30余種特色公崗，今年新開發(fā)崗位51887個，新上崗群眾4.1萬人，在崗總人數(shù)達到7.8萬人，在群眾增收、基層服務、社會治理等方面發(fā)揮了多重作用。為了解決老百姓冬冷夏熱、“馬路邊上找活干”的難題，今年將零工市場建設列入全市民生實事，按照“九有六服務”標準，在全市12個縣市區(qū)的城區(qū)、20個中心鎮(zhèn)特色鎮(zhèn)全部建立公益性零工市場，讓勞動者更體面、更有效地找到活、掙到錢。11月1日，全省農(nóng)村勞動力就業(yè)工作集成改革現(xiàn)場推進會在我市召開，實地觀摩推廣德州經(jīng)驗做法。

四是全力支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實“五敢”部署，大力實施“樂創(chuàng)德州十大行動”，設立1000萬元專項資金支持畢業(yè)生等“五類人員”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。在全省率先推出創(chuàng)貸+商貸+政府補貼“一套手續(xù)、一站放款”的特色服務模式，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸、穩(wěn)崗擴崗貸等11.7億元。通過稅費減免、貼息貸款、創(chuàng)業(yè)補貼、輔導培訓等措施，為創(chuàng)業(yè)者提供全方位支持。

五是大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。在全省率先開展行業(yè)“職能發(fā)揮年”專項行動，出臺促行業(yè)高質量發(fā)展十項措施，推出12個創(chuàng)新發(fā)展獎補資金項目，成立全市人力資源服務行業(yè)協(xié)會，積極引進培育領軍機構和行業(yè)人才，3月份成功舉辦京津冀魯人力資源服務論壇暨省會經(jīng)濟圈人力資源一體化發(fā)展推進會，新引進落地6家國內(nèi)知名機構。截至9月底，全市人力資源服務機構總數(shù)達到598家，行業(yè)規(guī)模躍居全省上游，能夠為企業(yè)和勞動者提供完備的職業(yè)介紹、技能提升、素質測評、管理咨詢等系列服務。

兜牢社保底線，增強群眾獲得感

一是抓擴面，精準有力推進應保盡保。以農(nóng)民工、個體靈活就業(yè)人員等為重點，實施精準擴面“五大行動”：“參保全覆蓋”“拉網(wǎng)篩查”“情聯(lián)心接”“擴面提質”“起底清零”，開展“社保政策進萬家”系列活動，采取大數(shù)據(jù)分析比對、上門宣傳對接等方式，大力推動精準擴面。截至10月底，全市職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保分別達到82.8萬人、60.3萬人、78.3萬人，較2022年底分別凈增5.4萬人、5.4萬人和4萬人，三項險種擴面完成率均居全省前列，將更多職工群眾納入了社保保障范圍，也為保發(fā)放打下了堅實基礎。

二是提待遇，更好保障群眾基本生活。堅持發(fā)展成果由人民群眾共享，待遇保障水平不斷躍上新臺階。今年同步調整企業(yè)和機關退休人員養(yǎng)老金，總體上調幅度約4.23%，增發(fā)補發(fā)養(yǎng)老金4.68億元，受益群眾27.1萬人。失業(yè)金由每人每月1530元上調至每人每月1638元，增加108元。全面上調一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。今年1-10月共發(fā)放三項社保待遇122.5億元，同比增長9.2%。

三是增便利，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)群眾辦事體驗。落實社?！把?、返、補”系列政策，采取“免申即享”模式，為7100余家市場主體發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼、擴崗補助等8020萬元，受益職工22.3萬人。全面推行待遇領取資格“靜默認證”，為129萬群眾“零打擾、無感知、不跑腿”完成認證，認證率達到98%。持續(xù)推進社?？ㄒ豢ㄍū忝窆こ?，全市持卡人數(shù)達到527萬人，簽發(fā)電子社?？?53萬張。

堅持引育并舉，持續(xù)壯大人才隊伍

一是引才數(shù)量質量創(chuàng)歷年新高。打造區(qū)域領先的人才政策體系，實施“三年十萬大學生興德”計劃，推出“德州千企百校行”“名校師生德州行”“博士招募令”等創(chuàng)新舉措，在17所高校建立引才工作站，帶領2193家企業(yè)走進77所高校招才引智，今年1-10月已引進青年人才3.1萬人，同比增長15%。在全省首次統(tǒng)籌征集發(fā)布事業(yè)單位博士引進計劃199人、企業(yè)博士需求148人，全市新引進博士141人，創(chuàng)歷年新高。為產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展提供了有力人才智力支撐。

二是專業(yè)人才規(guī)模大幅增加。大力發(fā)展技工教育，10月23日成功爭取省政府新批復1所技師學院，技工院校達到23所，新增泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才2人、國務院特貼人才4人、齊魯首席技師9人，全市技能人才總量達到65萬人，從基層一線職工中挖掘選樹了王曉菲、程平、孫一倩等優(yōu)秀高技能人才代表。組織事業(yè)單位招聘、衛(wèi)生、經(jīng)濟等30多項、12萬多人次的考務工作，打造了德州“陽光考試”工作品牌。

三是人才服務效能顯著提升。在全省率先建立“四級”人才服務專員制度，成立首家高層次人才服務聯(lián)盟，開發(fā)“德才碼”，發(fā)放“德州惠才卡”，人才服務專業(yè)化、數(shù)字化水平快速提升，1-10月為7671名專項人才發(fā)放薪酬補助、生活安家等補貼1.02億元。成功爭取中國農(nóng)科院小麥及玉米產(chǎn)業(yè)專家工作站落戶德州，成為全國唯一設立雙產(chǎn)業(yè)工作站的城市。

一是在拓展崗位渠道上持續(xù)用力。一方面，精準拓展市場性崗位。圍繞企業(yè)招聘和大學生求職需求，精準搭建溝通對接平臺，常態(tài)化開展“千企百校行”“人才夜市”“周五招聘會”等招聘對接活動，今年以來市縣兩級聯(lián)動舉辦招聘會507場，發(fā)布企業(yè)用人需求7.2萬人次。在17所高校建立引才工作站，在28家重點企業(yè)建立“大學生就業(yè)實習實踐基地”，帶領2193家企業(yè)走進77所高校，促成人才對接2.1萬人次。另一方面，全面落實公共崗位招聘計劃。堅持各類招考招聘要能招盡招、早招快招。2023年事業(yè)單位8月底前已基本完成主體招聘?！叭б环觥庇媱澱心既藛T9月份已到崗服務。

二是在全覆蓋聯(lián)絡服務上持續(xù)用力。出臺《德州市2023年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務攻堅行動實施方案》，通過建立實名臺賬，開展“敲門式”就業(yè)幫扶，一對一征集就業(yè)需求，對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生，提供“1131”服務，即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。通過努力，我市離校未就業(yè)畢業(yè)生聯(lián)系服務率已達到100%。

三是在就業(yè)實習實踐上持續(xù)用力。緊抓大學生返鄉(xiāng)契機，積極開展在校大學生實習實踐活動，讓高校學子近距離接觸企業(yè)，提高就業(yè)技能。今年在全市范圍內(nèi)征集了781家用人單位，8729個崗位需求，截至目前已實際到崗2618人。同時還舉辦了“千名大學生實習實踐出征儀式”，在全市范圍內(nèi)開展“學子家鄉(xiāng)行”活動22場，組織1270名德州籍大學生參觀城市建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點企業(yè)，進一步提升大學生對家鄉(xiāng)的了解，吸引青年人才回德就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

焦方兵：一方面針對廣大企業(yè)的發(fā)展需求，在惠企政策落實、人才用工保障、勞動關系協(xié)調、政務服務優(yōu)化等方面拿出了一系列實招硬招。另一方面，針對廣大群眾的“急難愁盼”問題，銳意改革創(chuàng)新，破解堵點難點。

比如，為給城鄉(xiāng)居民提供就近便利的服務，市人社局打造了“十五分鐘人社服務圈”，通過政銀合作，借助銀行基層網(wǎng)點資源優(yōu)勢，延伸人社線下服務網(wǎng)絡，在全市開設400多個業(yè)務聯(lián)辦網(wǎng)點，提供30多項人社高頻服務，服務群眾200余萬人，實現(xiàn)了人社服務“多點可辦”“就近能辦”。

比如，針對廣大打零工勞動者的求職需求，市政府將零工市場建設列為今年的民生實事，在全市建設了32家零工市場，包括12處縣級、20個中心鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)零工市場，實現(xiàn)了“有人管、有場地、有信息發(fā)布處、有對接處、有休息處、有停車場、有飲水處、有公交、有衛(wèi)生間”的九有建設標準，全方位提供六項服務，即提供用工對接、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓、困難援助、權益維護等基本公共服務，讓群眾更體面、更方便地找到活、掙到錢，到目前已促進零工對接3.6萬人次。

又如針對領取社保待遇人員，市人社局優(yōu)化提升社保待遇資格認證模式，最大限度整合匯聚跨行業(yè)、跨部門、跨領域的信息數(shù)據(jù)，利用先進智能算法，建立分析模型，對領取人員開展個性化精準“數(shù)字畫像”，以“零打擾”方式，完成了全市129萬人的資格認證工作，認證率達到98%以上。讓廣大群眾足不出戶即可實現(xiàn)“無感認證”，避免了原來現(xiàn)場認證所帶來的大量時間、經(jīng)濟成本和事務性麻煩。

李春嶺：今年以來，全市社保待遇水平調整呈現(xiàn)出三個特點。

一是覆蓋廣。社保待遇上調覆蓋養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三大險種。養(yǎng)老保險方面，今年同步調整企業(yè)和機關退休人員養(yǎng)老金，總體上調幅度約4.23%，受益群眾27.1萬人。失業(yè)保險方面，自10月1日起，上調失業(yè)金標準，月人均增加108元，同比增長7.1%。工傷保險方面，對一至四級工傷職工，每人每月分別按175元、165元、155元、145元的標準增加。對生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的工傷職工生活護理費每人每月分別提高到3535元、2828元、2121元。

二是力度大。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗援企力度。前10月累計為企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險各項援企穩(wěn)崗補貼8020萬元，惠及全市7100余家用人單位、22.3萬名職工。其中，為6654家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還6720萬元，為2429家企業(yè)發(fā)放一次性留工培訓補貼133.2萬元，為289家企業(yè)發(fā)放一次性擴崗補助173.2萬元，惠及1732名職工，為5854名企業(yè)職工發(fā)放技能提升補貼993.7萬元。

三是速度快。2023年穩(wěn)崗返還政策落地行動迅速，成為全省首個落實到位的市。為了高效做好基本養(yǎng)老金調整工作，我市主動作為、積極準備，扎實做好信息維護、程序調整、待遇測算、資金籌備等相關準備工作。相關政策明確后，我市迅速行動、強抓落實，比規(guī)定時間提前5天完成了待遇調整任務，廣大退休人員得到了看得見、摸得著的實惠。