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一圖讀懂人力資源服務(wù)供需對接 | 供需對接才能出實(shí)效，平等對話才能得雙贏
經(jīng)濟(jì)學(xué)里有一個(gè)理論，講的是供求平衡。說的是當(dāng)供求雙方的博弈達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)時(shí)，供求之間的不適應(yīng)、不平衡現(xiàn)象就會(huì)由此消除，供給與需求就會(huì)相互適應(yīng)、相對一致，供給者和需求者都能夠同時(shí)做到雙贏。事實(shí)上，這個(gè)理論也適用于人力資源服務(wù)這個(gè)領(lǐng)域。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是“供給者”，企業(yè)是“需求者”，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)找到需求、找準(zhǔn)痛點(diǎn)、做出反饋，甚至總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新舉措，幫助企業(yè)干出實(shí)效，更加行穩(wěn)致遠(yuǎn)。因此，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)是互惠互利的共贏者。
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